Вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, распространяются на подавляющее большинство населения нашей страны и неизменно включаются в программные и стратегические документы законодательных органов и органов государственной власти в качестве приоритетных.
Важным элементом системы взаимодействия работника, работодателя и государства является надзорная деятельность по обеспечению соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Рано или поздно любой работодатель либо сам задается вопросом законности оформления трудовых отношений со своими работниками, либо его наталкивают на это контролирующие или судебные органы. За 2017 год число плановых проверок инспекцией труда возросло на одну треть, и в три раза возросло количество внеплановых проверок. Юридическая грамотность населения с каждым годом повышается и инициаторами внеплановых проверок в большинстве случаев являются работники, чьи права в области трудовых отношений, по их мнению, были нарушены.

Риск-ориентированный подход.
С 2017 года в России стал применяться в отношении федерального государственного надзора в сфере труда риск-ориентированный подход. В Постановлении Правительства РФ от 16.02.2017 №197 приводятся критерии отнесения организаций к той или иной категории риска.
От категории риска зависит частота плановых проверок работодателя государственной инспекцией по труду(ГИТ):
• высокий риск — 1 раз в 2 года
• значительный риск — 1 раз в 3 года
• средний риск — 1 раз в 5 лет
• умеренный риск — 1 раз в 6 лет
• низкий риск — плановые проверки не проводятся
На сайте Федеральной службы по труду и занятости до 1 июля года, предшествующего году проведения плановых проверок, размещается и поддерживается в актуальном состоянии информация о юридических лицах или индивидуальных предпринимателях, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного рисков, с указанием на категорию риска и дату принятия решения об отнесении деятельности работодателя к той или иной категории риска.
На официальном сайте Роструда опубликованы списки организаций отнесенных к категории высокого и значительного риска, которые подлежат проверке ГИТ в текущем году.
Эту же информацию можно найти на сайте Генеральной прокуратуры России.

Деятельность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями подлежит отнесению к тем или иным категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (жизнь и здоровье работников, трудовые права работников, связанные с невыплатой в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений). Значение показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда определяется по формуле приведенной в постановлении Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. N 197.
Отнесение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя к категориям риска осуществляется:
а) решением главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категории высокого риска;
б) решением главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска.
Работодатель, приведя в соответствие требованиям трудового законодательства документы, регламентирующие трудовые отношения имеет право обратиться в ГИТ с целью пересмотра определенной ему категории риска.

Мораторий на проверки.
Мораторий на плановые проверки в отношении юридических лиц (или ИП), отнесенных к субъектам малого предпринимательства в соответствии с ФЗ-209 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» объявлен до 31 декабря 2018 года.
Однако «Надзорные каникулы» не коснулись ряда предприятий, к ним относятся:
• Предприятия в сфере здравоохранения и образования;
• Организации в сфере энергоснабжения и электроэнергетики;
• Управляющие компании многоквартирных жилых домов;
• Организации, имеющие дело с государственной тайной;
• Аудиторские фирмы;
• Малый бизнес в сфере социального обслуживания;
• Фирмы, совершившие грубые нарушения менее чем за три года до плановой проверки.
Подробный перечень исключений обозначен в ст. 26.1 ФЗ №294.

Что проверяет ГИТ?
В приведенном перечне Роструда обозначены основные моменты, на которые обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке. Среди них:
• наличие утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка;
• наличие трудовых книжек на всех работников и журнала учета трудовых книжек и вкладышей в них;
• регулярное проведение инструктажей по охране труда с отметками в соответствующих журналах;
• обеспечение предварительных и периодических медицинских осмотров для категорий работников, медосмотр для которых носит обязательный характер ;
• проведение специальной оценки рабочих мест;
• предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
• проведение расследований и осуществление учета несчастных случаев;
• отсутствие фактов задержки заработной платы.

Штрафы за каждое нарушение или за каждого работника?
За нарушения в области трудовых отношений работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с КоАП РФ:
Ст. 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»);
Ст. 5.27.1 («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»).
Максимальные штрафы по нарушениям, обозначенным в этих статьях, при повторном их совершении:
для организаций — 200 тысяч рублей,
для ИП — 40 тысяч рублей,
для должностных лиц — 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.
Причем нормы закона сформулированы таким образом, что позволяют инспекторам ГИТ привлекать к ответственности работодателя за каждое нарушение, допущенное в отношении каждого работника.

Уже сейчас, не дожидаясь инспектора ГИТ, мы поможем Вам привести документы по кадровому учету в соответствие с требованиями трудового законодательства и подать заявку на понижение уровня риска, сэкономив при этом значительные финансовые средства.
Бесплатный аудит кадрового учета, проведенный нашими специалистами, позволит Вам понять реальное положение дел в работе с персоналом, и получить профессиональные рекомендации.
Будьте на шаг впереди событий, направьте запрос на аудит
на нашу почту consultant@businesshelp.su,
или оставьте заявку нашем сайте http://businesshelp.su,
либо позвоните по телефонам: +7(863) 26 00 5 77, +7(863)237-43-67

С уважением,
HR-консультант Шадрин Виталий Борисович




Отзывы наших клиентов


КАДРЫ решают все!!!
Успех компании создается успешной КОМАНДОЙ


  • Проведите БЕСПЛАТНО   АУДИТ КАДРОВОГО УЧЕТА, определитесь с направлением оптимизации работы с кадрами.
  • 3 варианта связаться с нами:

Защитите Ваш бизнес от негативных последствий нарушений трудового законодательства!!!

Контактная информация


Ростов-на-Дону

Ростовская область

(863) 260 - 05 - 77

ПН - ПТ 10.00 - 18.00
ВЫХ - СБ, ВС

Приглашаем на форум

"Обсуждаем вопросы консалтинга и кадрового менеджмента"

Присоединяйтесь...

присоединится